A las/os estudiantes de la Universidad Nacional del Sur
La semana del 16 al 21 de marzo, hay paro docente en las 62 universidades nacionales.
¿Por qué las y los docentes hacemos paro? ¿Quién es responsable de esta situación?
En lo que va del gobierno de Milei, el poder adquisitivo del salario de docentes y nodocentes ha alcanzado su mínimo histórico.
El deterioro salarial y presupuestario no empezó con este gobierno, pero ahora más del 70% de la docencia tiene salarios por debajo del nivel de la pobreza. Muchos docentes cobran 250.000 pesos mensuales y tienen el salario congelado hace casi un año. Desde noviembre de 2023, los docentes universitarios perdimos el equivalente a 11,5 salarios actuales (casi un año).
El ajuste presupuestario alcanza a los gastos de infraestructura, insumos para investigación, becas, cargos docentes y nodocentes.
El presupuesto de la UNSur fue mayor en 2006 (corregido por inflación) que el del año pasado (2025)
Para paliar esta situación, a instancias de muchos reclamos y masivas movilizaciones en 2024 y 2025, el Congreso aprobó con más del 67% de los votos la Ley 27.795 de Financiamiento de la Educación Universitaria y Recomposición del Salario Docente, que dispone la actualización por inflación de los salarios y el presupuesto, lo que significaría un aumento salarial de aproximadamente 50%.
Pero hace más de cuatro meses que el gobierno no cumple la ley. Sólo por este incumplimiento, se ha generado una deuda salarial de más de dos salarios mensuales completos, que sigue creciendo.
Esto está provocando muchas renuncias de docentes, cuyos cargos en muchos casos no vuelven a cubrirse.
El 66% de las y los docentes tiene segundos empleos precarizados para llegar a fin de mes, lo que impacta negativamente en su salud y en la calidad de la docencia y la investigación.
El recorte salarial impacta de lleno en la obra social de la UNS, que atraviesa una crisis económica sin precedentes y se traduce en fuertes recortes en la cobertura.
Otro impacto negativo que sufrimos ahora, pero seguramente sufrirán ustedes cuando quieran jubilarse – aunque les falte mucho tiempo aún – es el brutal desfinanciamiento del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). Son los fondos de la ANSES, que se nutren fundamentalmente de los aportes de los y las trabajadoras para abonar, cada vez más exiguas jubilaciones y pensiones.
La semana pasada, también los trabajadores de vigilancia hicieron una protesta en el playón de la UNS en reclamo de una deuda salarial.
En 2025, el presupuesto para educación superior representaba el 1,5% del PBI, mientras que en 2026 descendió a 0,5% del PBI, el gasto más bajo en ese rubro de toda Latinoamérica.
Para colmo, el gobierno ahora quiere aprobar una nueva ley que reemplace la vigente que incumple, para profundizar los recortes salariales y presupuestarios.
Milei dice que no hay plata, pero simultáneamente ha introducido exenciones impositivas para los más ricos que representan más de cuatro veces el costo de sostener las universidades cumpliendo la ley vigente.
Las y los docentes paramos porque el presidente no puede pasar por encima del Congreso y de la Justicia, y fundamentalmente porque no puede atropellar el derecho a la educación de una sociedad que defiende la universidad pública y gratuita que ha conquistado con la lucha popular.
Por eso decimos basta. Porque lo que está en juego no es una semana más o menos de clases, sino la universidad tal como la conocemos, y por lo tanto el desarrollo del país.
De continuar el incumplimiento de la ley, el plan de lucha continuará, y tendremos que encontrarnos todos, trabajadores y estudiantes, en las calles para defender la universidad pública, que es nuestro trabajo y también la posibilidad de un futuro mejor para las próximas generaciones.
Compañeras y compañeros docentes:
Ante la convocatoria a las medidas de fuerza resueltas en el ámbito de la docencia universitaria, queremos recordar que el derecho a huelga es un derecho constitucional y una herramienta legítima de las y los trabajadores para la defensa de sus condiciones laborales.
Asimismo, nuestro Convenio Colectivo de Trabajo para Docentes de las Instituciones Universitarias Nacionales (Decreto 1246/2015) reconoce y ampara el ejercicio de los derechos sindicales y gremiales de las y los docentes.
En este marco, si algún/a docente recibiera presiones, intimidaciones o intentos de condicionamiento para no adherir al paro, desde ADUNS queremos hacerles saber que pueden comunicarse con el gremio. Estamos a disposición para acompañar, asesorar y brindar respaldo gremial frente a cualquier situación de este tipo.
Nadie debe ser intimado a realizar o adherir a una medida de fuerza y nadie debe ser presionado o condicionado a trabajar (o no adherir al paro) en el momento que se desarrolla esa medida gremial y mucho menos si esa presión la ejerce alguien de mayor jerarquía académica.
Este acompañamiento está dirigido a todas y todos los docentes universitarios, cualquiera sea su categoría o cargo, y sin distinción del carácter de su designación: docentes ordinarios, interinos, asignaciones complementarias o contratados.
Del mismo modo, queremos señalar que la asistencia y asesoramiento del gremio no se limita únicamente a docentes afiliados, ya que la defensa de los derechos laborales y de las libertades sindicales es una responsabilidad colectiva que involucra a toda la docencia universitaria y preuniversitaria.
Quienes necesiten orientación o acompañamiento pueden comunicarse con ADUNS a través de los canales habituales del gremio.
